2月28日，《人民網》《柳州日報》《柳州黨建》等主流媒體以《七百七十名博士選擇柳州扎根柳州奉獻柳州——全市衛健系統博士三百零一人 居全區市級醫院博士數首位》為題，報道了近年來柳州市人才建設的成效。其中，特別以柳州市人民醫院吳瑩博士為例，對醫院“引才、育才、用才、留才”的工作成效給予了肯定。

2月25日晚10時，柳州市人民醫院的實訓樓內，博士吳瑩的辦公室燈還亮著。“最近忙著申報課題，大家都在加班加點。”她語速很快，笑容明朗。

吳瑩是重慶醫科大學博士，曾任北京中醫藥大學教授，2020年作為高層次人才被引進柳州，擔任柳州市人民醫院科研科科長兼醫學科學實驗中心主任。吳瑩說，從北京到柳州扎根工作一年，她感覺“值了”——醫學科學實驗中心及各類實驗室越來越完善了，科研試劑耗材采購平臺建起來了，醫院科研平臺、各級科研立項、授權專利數量都大幅提升了……“我就像一個播種者，為臨床醫學撒下科研的種子，看到大家的科研成果‘百花齊放’，我感覺實現了自己的價值。”說著，吳瑩輕輕地點了點頭。

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。市委組織部人才科相關負責人介紹，像吳瑩這樣選擇柳州、扎根柳州、奉獻柳州的博士，我市目前共有770名，他們在高等教育、醫療衛生、汽車制造業、工程機械制造業等領域施展才華和抱負，在干事創業的激情中實現人生價值。

“高層次人才的引進，為醫院的發展注入活力，推動科研創新，引領學科發展，同時也促進本土人才的培養。”這是柳州市人民醫院組織人事相關負責人的感受，也是我市公立醫院醫療衛生人才隊伍正在發生的變化。根據市衛健委統計，包含在讀的116名博士在內，全市衛健系統博士總數達301人，居全區市級醫院博士數首位。

長期以來，在市委、市政府的正確領導下，在市委組織部的指導下，柳州市人民醫院始終堅持和實施“人才強院”戰略，積極探索“引才、育才、用才、留才”工作機制，以“制度建設”保障人才引進、以“人才新政”服務人才、以“評先推優”選拔人才，不斷優化人才隊伍結構并取得一定成效，為醫院高質量發展提供人才保障。

柳州市人民醫院“十四五”發展規劃提出實施“1333”工程，強化科主任人才工作責任制，吹響“人才強院”號角。出臺《關于激勵推薦引進和培養高層次人才的獎勵考核辦法（試行）》，動員全院職工引進和培養高層次人才。2021年引進博士15人，考取博士13人，新晉升正高35人，副高106人，新增碩導26人。目前醫院有博士106人（在讀博士33人），碩士783人，高級專家867人（正高職稱163人，副高職稱704人），碩導53人。醫院高層次人才引領學科建設經驗在自治區衛健委醫政醫管醫改應急會議作書面交流并獲得表揚。