根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《柳州市人民醫院職工公開招聘管理制度（2020年修訂）》（LZRY〔2020〕ZN14）等有關文件精神，結合我院“一體兩翼”發展規劃，為進一步做好學科建設和人才強院戰略目標，充實人才隊伍，現將我院2022年公開招聘有關事項公告如下：
一、單位簡介
詳見柳州市人民醫院簡介（附件1）。
二、招聘崗位及對象
本次公開招聘除學科帶頭人、學科骨干外，招聘相關崗位工作人員約400名，崗位計劃表具體崗位要求附后（附件2）。
三、報名基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享受公民的政治權利。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質。
（三）熱愛醫療衛生事業，具有良好的團隊和協作精神。
（四）具有與報考崗位一致的資格條件。
（五）身心健康，適應崗位要求的身體條件。
四、報名、應聘程序
（一）報名時間：自發布之日起至計劃崗位落實到位止。
（二）報名方式
1.網上報名：
（1）請登錄柳州市人民醫院網址：http://m.xunizhu.cn/，進入人員招聘欄目，點擊“人才招聘”進行報名。
（2）同時，請將報名所需材料發送到柳州市人民醫院接收簡歷郵箱（1726009138@qq.com），郵件以壓縮包形式按“姓名+應聘崗位”編寫。
2.報名所需提交材料：
（1）個人簡歷。
（2）相關證明材料：身份證、戶口本（首頁、本人信息頁）、學歷證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網認證下載）、教育部學位與研究生教育發展中心認證報告（中國學位與研究生教育信息網認證下載）、資格證書、執業證書、醫師崗位需提供住院醫師規范化培訓證（或證明）、英語和計算機等級證書、工作過的需提供工作證明及個人簡歷中所填寫信息材料，如科研、論文、獲獎證明或聘書等材料。
3.健康碼截屏、行程卡截屏。
4.本人全身彩色相片1張（著正裝或著工作服）。
（三）初選
醫院綜合應聘人員基本情況和綜合條件，擇優篩選后原則上按不低于崗位人數1:3比例確定入圍人選并發出面試通知。
（四）資格審查
通過初選進入面試的考生，在進行面試之前，醫院根據崗位招聘條件對考生資格進行審查。
資格審查不合格的人員不納入招聘對象。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發現考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，立即取消其應聘資格，報考者的考試成績也同時作廢，所有責任由報名者自負。
（五）面試、考試、考核
1. 應聘學科帶頭人/負責人、學科骨干崗位的面試、考試、考核，結合應聘崗位的實際情況采取靈活的方式進行。
2. 其他崗位的面試、考試、考核按照以下流程進行：
（1）面試時間：本次招聘面試將分批次進行，分線上和現場面試，具體時間、地點及形式醫院提前通知應聘人員。
（2）面試 主要測試應聘者的業務素質和應變能力，包括語言表達、綜合分析、求職動機、情緒控制、應變能力、舉止儀表等方面要素。面試成績滿分為100分，60分為合格分數線，成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。
（3）考試分為：理論考試和技能操作考試。
① 理論知識筆試 采用閉卷考試，卷面滿分為100分，考試時間為1小時，60分為合格分數線。內容為：
a.臨床醫療崗位 《醫學臨床“三基”訓練 醫師分冊（第四版）》。
b.醫療技術崗位 《醫學臨床“三基”訓練 醫技分冊（第四版）》。
c.臨床護理崗位 《醫學臨床“三基”訓練 護士分冊（第五版）》。
d.非醫療類崗位 相關基礎知識和專業理論知識。
② 技能操作考試 采取現場考核方式，滿分為100分，60分為合格分數線，內容為：
a.臨床醫療崗位 執業醫師考試范圍等相應專業的技能考試內容。
b.醫療技術崗位 相應專業的技能考試內容。
c.臨床護理崗位 臨床護理技術操作。
d.非醫療類崗位 相關專業技術操作能力。
③ 開考的比例 招聘職位與報名人數的開考比例不能少于1：3。對招聘職位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘科室申請報人事科同意后，方能開考。
④ 綜合成績=理論知識筆試（20%）+技能操作考試（30%）+面試（50%），從高分到低分的順序確定進入考核人選。
（4）考核
① 面試、考試結束后，根據招聘崗位的性質和特點，采取個別談話、查閱檔案等方式進行考核，考核人選按照綜合成績從高分到低分以1:1至1:2的比例確定。
② 考核工作由人事科負責組織實施，考核內容主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質修養、業務能力、工作業績、遵紀守法、崗位匹配度等情況，并對應聘者資格條件及相關情況進行復查。對歷屆應聘人員必要時到其原工作單位進行考核，必要時進行業務能力及綜合素質考核。
③ 考核中出現考核不合格者或是應聘者自愿放棄的，按綜合成績由高分至低分依次遞補。
④ 考核結束后，經過院長辦公會或院黨委會集體研究討論決定，擇優確定擬聘用人員。
（六）體檢
1.體檢人選為考核結果經醫院討論擬聘用人員，由醫院人事科統一組織，到我院健康管理中心進行體檢。
2.體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢標通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。擬聘用到學科帶頭人/負責人、學科骨干崗位人員，體檢免費；擬聘用到其他崗位人員，體檢費用由本人自付。
體檢對象對體檢結論有疑問的，原則上可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經我院批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。參照公務員錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進行復檢。
3.體檢中出現身體不合格者或報考人員自愿放棄的，報經醫院辦公會議研究批準，可從考核合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。
4.組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
（七）公示。根據面試、考試、考核、體檢結果，擬聘用人員在醫院公告欄內進行公示。公示時間為7個工作日，接受社會監督。如公示期間對擬聘人員有異議的，醫院應當及時進行復查。
（八）聘用。經公示無異議人員，醫院發出聘用通知，擬聘用人員在規定時間報到、辦理入職手續，簽訂合同和協議，按有關規定執行試用期制度。
五、人才引進需求信息及待遇
（一）學科帶頭人/負責人
1.招聘人數：若干名。
2.專業要求：臨床醫學與醫學技術類。
3.重點引進以下學科：腫瘤科、血液內科、康復醫學科、中醫骨傷、兒科、小兒外科、創傷骨科、泌尿外科、心臟血管外科、婦科、產科、優生遺傳科、耳鼻咽喉科、放射科、核醫學科、功能科、營養科。
4.任職條件及要求：
（1）獲得博士學位，正高級專業技術職稱，碩士生導師，年齡50周歲（含）以下，優秀者可放寬至副高級專業技術職稱。
（2）治學嚴謹，作風正派。
（3）有三甲醫院擔任科室主任經歷并從事本專業10年（含）以上者優先考慮。
（4）專業理論功底扎實，業務技術精湛，具有較強的綜合素質及醫、教、研能力，在同行中具有較高知名度及學術地位。
（5）有較強的溝通能力和凝聚力。
（6）符合本公告中報名基本條件。
5.福利待遇：
（1）提供事業單位編制。
（2）享受柳州市人才政策和醫院獎勵：
①柳州市人才政策：購房補助50萬元（稅后）；
②醫院人才引進待遇：安家費40-50萬元（稅后）、科研啟動經費10-100萬元；
③生活補助、租房補貼、協助解決配偶工作及孩子入學等；
④醫院承擔來院考察期間的往返路費及住宿費用。
（二）學科骨干
1.招聘人數：若干名。
2.專業要求：臨床醫學與醫學技術類。
3.引進學科：每個科室/病區均有博士用人計劃。
4.任職條件及要求：
（1）獲得博士學位，年齡45周歲（含）以下。
（2）應屆畢業生或有三甲醫院工作經歷者優先考慮。
（3）符合本公告中報名基本條件。
5.福利待遇：
（1）提供事業單位編制。
（2）享受柳州市人才政策和醫院獎勵：
①柳州市人才政策：購房補助30-50萬元（稅后）；
②醫院人才引進待遇：安家費20-50萬元（稅后）、科研啟動經費10-100萬元；
③生活補助、租房補貼、協助解決配偶工作及孩子入學等。
④醫院承擔來院面試期間的往返路費及住宿費用。
（三）臨床業務骨干
1.招聘人數及專業需求：詳見附件2。
2.任職條件及要求，符合本公告中報名基本條件。
3.福利待遇：享受柳州市人才政策：購房補助8萬元（稅后）。
緊缺專業科室：麻醉科、兒科、重癥醫學科、病理科、感染性疾病科、小兒外科、產科、急診科、精神科門診。緊缺專業碩士研究生，給予5-10萬（稅后）安家費。
六、紀律與監督
嚴肅公開招聘紀律，對于在公開招聘考試中出現的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）的相關規定執行。
七、其他事宜
（一）與應聘相關的所有后續通知和變動均在柳州市人民醫院官網“人員招聘欄目”通知，請應聘者自行關注，過期自誤。
（二）本公告由柳州市人民醫院解釋。
（三）聯系方式：
1.招聘咨詢電話：人事科 0772-2662055；
2.招聘監督舉報電話：監察室 0772-2662035
咨詢時間：周一至周五上午8:00-12:00、下午15:00-18:00；周六上午8:00-12:00
附件：
1.柳州市人民醫院單位簡介
2.柳州市人民醫院2022年度公開招聘工作人員崗位信息表
柳州市人民醫院
2021年10月20日
