
6月18日上午,柳州市人力資源社會保障局三級調研員謝青、四級調研員曹智勇率隊到我院開展人才“大走訪、大調研、大服務”活動,我院黨委書記劉兵、黨委副書記廖慶蘭,醫院博士專家代表吳瑩、劉春強、李建飛、劉媛、張欣、盧宇,及黨辦、人事科相關工作人員陪同調研。

座談會上,市人力資源社會保障局四級調研員曹智勇表明來意,此次人才“大走訪、大調研、大服務”活動,主要是為了全面了解我市人才新政實施以來,醫院專家在柳州的工作、生活、學習等情況,收集整理各位專家在工作中存在的難點、堵點問題,以問題為導向,逐一分析查找原因,明確責任部門,提出切實可行的解決方案,希望大家能夠暢所欲言,深入探討,為優化我市人才發展服務環境,做好新形勢下人才工作提供有力參考和依據。
隨后,我院黨委書記劉兵作《用好人才新政,匯聚八方英才,推動醫院高質量發展》匯報,長期以來,在市委、市政府的正確領導下,在市委組織部、市人社局、市衛生健康委的關心指導下,醫院始終堅持和實施“人才強院”戰略,積極探索“引才、育才、用才、留才”工作機制,不斷優化人才隊伍結構并取得一定成效。柳州市人才新政的實施,對柳州市人民醫院的人才引進和培養起到積極作用,醫院全面落實人才新政,配套完善人才建設相關制度,吸引英才、匯聚英才;用好“人才新政”,拓展引才渠道、改善引才服務、落實人才待遇、搭建科研平臺、營造重才愛才氛圍,充分發揮人才優勢服務柳州百姓。人才是醫院高質量發展的第一資源,在“十四五”期,醫院繼續大力探索引進優秀人才的路徑與措施,不斷發揮人才效應,增強醫療服務能力,融入柳州市新時期發展全局,服務柳州市高質量發展大局。






“感謝組織的關心、關懷?!绷徊┦繉<掖砑拥卣f,柳州是一個充滿活力、包容性很強的城市,柳州市人民醫院為我們搭建了干事創業的平臺,使我們的才華得以施展,同時也得到了鍛煉與成長,希望今后醫院的發展會越來越好。大家暢所欲言、深入交流,分享了工作生活中的收獲和感悟,重點對拓寬引進人才渠道、高級職稱確認、自主培養人才獎勵待遇等方面問題進行了探討,提出了意見和建議。
最后,市人力資源社會保障局三級調研員謝青表示,開展“大走訪、大調研、大服務”是第三屆“龍城人才周”的重要活動,市委市政府為了解我市人才新政實施以來的效果,聽取有關用人單位對全市人才培養、引進、使用、激勵、管理等方面的意見建議,進一步優化我市人才服務環境,調整完善人才政策體系。柳州市人民醫院在人才新政實施過程中充分發揮了“引才、育才、用才、留才”的優勢,聚集了大量高層次人才,取得了良好的成績。希望在“十四五”期間,柳州市人民醫院起步就提速,開局就爭先,為高層次人才提供更廣闊的發
展平臺,為“健康柳州”建設做出更大貢獻。