6月18日上午，柳州市人力資源社會保障局三級調研員謝青、四級調研員曹智勇率隊到我院開展人才“大走訪、大調研、大服務”活動，我院黨委書記劉兵、黨委副書記廖慶蘭，醫院博士專家代表吳瑩、劉春強、李建飛、劉媛、張欣、盧宇，及黨辦、人事科相關工作人員陪同調研。
座談會上，市人力資源社會保障局四級調研員曹智勇表明來意，此次人才“大走訪、大調研、大服務”活動，主要是為了全面了解我市人才新政實施以來，醫院專家在柳州的工作、生活、學習等情況，收集整理各位專家在工作中存在的難點、堵點問題，以問題為導向，逐一分析查找原因，明確責任部門，提出切實可行的解決方案，希望大家能夠暢所欲言，深入探討，為優化我市人才發展服務環境，做好新形勢下人才工作提供有力參考和依據。
隨后，我院黨委書記劉兵作《用好人才新政，匯聚八方英才，推動醫院高質量發展》匯報，長期以來，在市委、市政府的正確領導下，在市委組織部、市人社局、市衛生健康委的關心指導下，醫院始終堅持和實施“人才強院”戰略，積極探索“引才、育才、用才、留才”工作機制，不斷優化人才隊伍結構并取得一定成效。柳州市人才新政的實施，對柳州市人民醫院的人才引進和培養起到積極作用，醫院全面落實人才新政，配套完善人才建設相關制度，吸引英才、匯聚英才；用好“人才新政”，拓展引才渠道、改善引才服務、落實人才待遇、搭建科研平臺、營造重才愛才氛圍，充分發揮人才優勢服務柳州百姓。人才是醫院高質量發展的第一資源，在“十四五”期，醫院繼續大力探索引進優秀人才的路徑與措施，不斷發揮人才效應，增強醫療服務能力，融入柳州市新時期發展全局，服務柳州市高質量發展大局。
“感謝組織的關心、關懷?！绷徊┦繉＜掖砑拥卣f，柳州是一個充滿活力、包容性很強的城市，柳州市人民醫院為我們搭建了干事創業的平臺，使我們的才華得以施展，同時也得到了鍛煉與成長，希望今后醫院的發展會越來越好。大家暢所欲言、深入交流，分享了工作生活中的收獲和感悟，重點對拓寬引進人才渠道、高級職稱確認、自主培養人才獎勵待遇等方面問題進行了探討，提出了意見和建議。
最后，市人力資源社會保障局三級調研員謝青表示，開展“大走訪、大調研、大服務”是第三屆“龍城人才周”的重要活動，市委市政府為了解我市人才新政實施以來的效果，聽取有關用人單位對全市人才培養、引進、使用、激勵、管理等方面的意見建議，進一步優化我市人才服務環境，調整完善人才政策體系。柳州市人民醫院在人才新政實施過程中充分發揮了“引才、育才、用才、留才”的優勢，聚集了大量高層次人才，取得了良好的成績。希望在“十四五”期間，柳州市人民醫院起步就提速，開局就爭先，為高層次人才提供更廣闊的發
展平臺，為“健康柳州”建設做出更大貢獻。
